眾律國際法律事務所　律師簡翊玹

2012-02-10

 

 

為了掌握員工在上班時間，是否有摸魚、聊天、上網、講八卦等情事，老闆私自在員工的電話中裝設錄音設備，或是監控員工的電腦螢幕並予以側錄，以求全面掌控員工動態，此舉是否有觸法之虞？而嗣後若真由錄音或監視影像中取得員工有涉嫌洩露營業秘密、或與廠商收取回扣而涉及背信等刑責，是否可以將此一錄音拿來做為證據？

 

第一個問題，監聽員工電話、側錄員工電腦活動是否涉及法律責任？

 

類此情事，可能涉及的是刑法第315條以下的「妨害秘密罪」，刑法第315條規定：「無故拆或隱匿他人之封緘信函、文書或圖畫者，處拘役或三千元以下罰金…」此一規定，在加密的電子郵件中亦有適用，而刑法第315條之1：「有下列行為之一者，處三年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金：…二、無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。」員工即便在公司上班時間，即便是利用公司電話談話，或是用公司的電腦上網做私人瀏覽，都算是「非公開活動」，公司的負責人或主管都沒有合法的權源，是不能錄音、錄影的。否則即有涉及妨害秘密的嫌疑。在國外的司法實務上，曾經出現過，只要事先告知員工，一切側錄的行為即屬合法，不過目前在台灣還沒有

類似的判決出現。

 

而目前台灣司法實務上曾有見解認為，企業主除非事先告知員工、或有合理懷疑之理由認為進行監聽、監視、錄音或錄影可蒐集員工與工作相關之證據或犯行，或為工作相關之目的有實施監聽、監視、錄音或錄影，且使用手段方法與目的間具有合理關連，可未得員工之同意監聽、監視、錄音或錄影外，其他情形俱不得任意以非法之方法侵害員工之隱私權。

 

值得注意的是，通訊保障及監察法第24條第1項規定：「違法監察他人通訊者，處五年以下有期徒刑」，最高法院認為此一規定所規範之對象為一般人民，而非僅為執行職務之公務員，是以企業主若對員工上班期間的談話、活動予以錄音、錄影，實務上認為通訊保障及監察法是刑法的特別法，應予優先適用。

 

第二個問題是，若是真的在錄音、錄影的過程中蒐集到了員工涉及洩漏營業秘密、背信、侵占等不法證據，得否用以成為呈堂證供？

 

我國的刑事訴訟程序中，非法取得的證據，不得作為審判時判斷的依據，因此，若是雇主以刑法上妨害秘密的手段，所取得的證據，不得據以在刑事程序中做為審判的依據。不過，值得注意的是，由於刑法與民法的證據法則有所不同，故於民事程序中，即便是違法取得的證據，亦有可能被法官所採信而做為判決的基礎。