雇主因歧視解雇員工
法務助理 黃慧儀
20120830

壹、    案例

新北市一名送貨司機，在公司卸貨時脫掉上衣，肩、背露出大片刺青，竟被老闆以「嚴重損害公司形象」為由炒魷魚。

貳、    相關法律規定

一、    就業服務法第五條第一項：

「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

二、    就業服務法施行細則第二條：

「直轄市、縣 (市) 主管機關依本法第六條第四項第一款規定辦理就業歧視認定時，得邀請相關政府機關、單位、勞工團體、雇主團體代表及學者專家組成就業歧視評議委員會。」

三、就業服務法第六十五條第一項：

「違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。」

由此規定可知，雇主若違反就業服務法第五條第一項而有就業歧視，將被處三十萬元以上一百五十萬元以下的罰鍰。

叁、小結

行政院勞委會（81）台勞動一字第02156號函之意旨表示，事業單位於工作規則中明定招雇勞工之方式與條件，不得有違反法令或歧視特定對象等情形，應以應徵人員之技術與能力能否勝任工作為準。

雇主若對求職人或所僱用員工以「與從事特定工作無關的特質」來決定其受僱機會或勞動條件，而做出直接或間接不利的對待，即為「就業歧視」。

而目前主管機關在認定是否構成就業歧視時，係以就業歧視評議委員會來審議認定，(就業服務法施行細則第二條)就業歧視評議委員會的功能即為保障國民就業機會平等，認定雇主是否違反就業服務法第五條規定。

此案例雇主以員工的刺青會嚴重損害公司形象為由解雇員工，然該員工之工作為送貨司機，蓋依勞委會（81）台勞動一字第02156號函之意旨，應以其技術或 能力是否能勝任工作來評斷員工，而員工的刺青，並無涉其能否擔任送貨、搬貨和開車載貨的工作能力，可知僱主解雇並無正當理由。而就業歧視評議委員會認定僱 主歧視容貌，主管機關處罰鍰三十萬元。


參考資料:

蘋果日報新聞-炒刺青員工 老闆罰30萬http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120830/34474378 (last visited on 2012/08/30)
勞委會網站新聞稿-勞委會持續推動防制就業歧視http://www.evta.gov.tw/content/content.asp?id=24990&IsRssLink=Y&mfunc_id=10
(last visited on 2012/08/30)
行政函釋-勞委會（81）台勞動一字第02156號函