眾律國際法律事務所　陳柏舟律師

2012-01-09

 

某公司董事長來所詢問，若該公司希望與員工簽訂競業禁止合約，但又聽說此等契約未必有效，應注意何等事項？

 

答：

一般企業就為避免員工將來離職後，以在公司所學之專業，加入競爭對手之團隊，進而對於公司造成威脅，故常見以與員工簽訂競業禁止合約，或是於勞動契約之中，加入競業禁止之條款，然而，此等契約條款之效力，往往在爭訟過程中，為企業與員工爭執之焦點，實務上最高法院僅以條款之「合理性」為判斷之依據，但具體之標準，則未見說明。

 

依民法第247-1條規定：「依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約定，按其情形顯失公平者，該部分之約定無效：一、免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。二、加重他方當事人之責任者。三、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。四、其他於他方當事人有重大不利益者。」，競業禁止此類限制員工行使權利或有重大不利益事項之條款，首應注意者，即是否為「定型化契約」條款，若是，則要考量是否「顯失公平」，實務上一般則以是否有代償措施，競業禁止期間及區域是否合理等因素作為判斷之基礎，競業禁止期間，因各產業之屬性而有所不同，至於代償措施之有無，雖實務上法院認為未必因此影響競業禁止條款之效力，但亦會以員工之專業性與代償措施之有無或多寡，認定相關條款是否「顯失公平」